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调岗不适应能要求换岗吗
考上公务员但是给调了岗,不满意
可以要求换岗吗
答:
一般不能,也很少有人会要求调岗
。在单位基本都是无条件服从。但是也要看领导的情况,有的好领导会考虑,要是碰上不好的,第一时间就会感觉你不安心工作,难担大任,降低评价,对你以后不利。看领导情况定吧,最好别要求。我都是忙到晚上九点左右,周末基本不休息,你更忙么?
我上班不久发觉那个岗位不适合我
可以换岗吗
?
答:
如果觉得岗位不适合自己可以向单位领导申请
调换岗位
一般都是能换的。
员工提出因身体不适
不适应
本岗位
要求换岗
,公司有权拒绝吗?
答:
回答:个人觉得员工
要求调岗
并无大碍,关键是要看所调整到的岗位是否有空缺,申请人是否能满足该工作岗位的要求,所在部门是否放人,新部门是否接纳,调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的
不适应
,那可能到哪个岗位度可能出现,应该建议先休息治疗,待身体恢复后工作,并根据员工的恢复情况,安排相应的工作...
员工提出因身体不适
不适应
本岗位
要求换岗
,公司有权拒绝吗?
答:
员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗
,公司应该采取积极的沟通方式,分析原因,并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且公司有其他适合员工身体状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他可供员工换岗的岗位,或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
劳动法里
调岗
后一个月内
不适应
工作是否
可以
申请回原岗位
答:
换岗
后
不适应
工作,可以申请回原岗位。
厂改造后重新分配岗位如果不能做
可以
申请
换岗吗
答:
可以。厂改造后重新分配岗位如果
不能
做是可以申请
换岗
的。如果劳动者不能胜任原有工作的,用人单位应该为劳动者
调岗
,如果调岗后还不能胜任的,可以解除劳动合同。工作岗位调整属于劳动合同的变更。
关于
换岗
的法律规定
答:
公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就意味着劳动者与公司
不能
就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月...
单位
换岗不
同意怎么办
答:
公司
要换岗
员工不同意的,则
不能
调动该员工的工作岗位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁
要求调
回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要...
员工
可以
主动申请
换岗吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请
调岗
)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
单位
要换岗不
同意怎么办
答:
法律分析:公司
要换岗
员工不同意的,则
不能
调动该员工的工作岗位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁
要求调
回原来的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
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