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劳动合同有关调岗的规定
劳动合同
对
调岗
降薪
的规定
是什么
答:
有下列规定:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联
。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务
。4、调岗要
在协商一致的情况下进行,不得强制进行
。
劳动
法关于
调岗
调薪
的规定
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是
《劳动合同法》第35条
规定:
用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
调岗
降薪
劳动合同有什么规定
?
答:
1、必须由用人单位和劳动者协商一致
;2、
劳动者原本不能胜任工作
,被调岗后仍然不具备适任能力,用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同;
3、调整前应履行必要的告知和解释义务
;4、其他。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文...
劳动合同调岗规定
有哪些
答:
劳动合同调岗规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
;2、
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同调岗降薪的处理:1、
调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更
,...
劳动
法
调岗
降薪
的规定
有哪些
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动
法员工
调岗规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,
则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动合同
法
调岗
降薪
的规定
是什么?
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。二、
劳动合同规定
“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同...
劳动合同
法中关于
调岗
调薪的争议是怎么
规定
的
答:
《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的规定,但调岗调薪需要双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】
用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗调薪争议可以...
国企
调岗有规定
吗
答:
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确
的规定
,需要看你与公司签订的具体
劳动合同
。 如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式...
劳动合同
签了服从
调岗
有效吗
答:
劳动合同
签了服从
调岗
有效。根据劳动法
规定
,用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三十五条,双方可以协商一致变更劳动合同内容,但需采用书面形式。劳动者在面对调岗时享有一定的权利,但应积极沟通、协商解决。劳动者应仔细研究合同条款,了解自己的权益和义务,并在需要时...
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