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劳动合同有关调岗的规定
劳动合同
上签的
调岗
是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为
劳动合同的
必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律
规定
,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,...
公司给员工
调岗
工资如何
规定
答:
法律分析:在
劳动合同
没有特别
规定
的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
公司调薪降工资有法律
规定
吗
答:
一、员工
调岗
降薪的法律
规定
有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
强行
调岗劳动合同
法
规定
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝,
劳动合同
应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除...
公司是否可以随便将员工
调岗
?
答:
不可以。根据《
劳动合同
法》第40条
的规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行
调岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
企业能不能给员工随意
调岗
和降薪?
答:
根据《
劳动合同
法》第三十五条
规定
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以,企业想要给员工
调岗
和降薪有一个大的前提,那就是用人单位与劳动者协商一致,而且是采用书面形式。用人单位未经员工的...
关于换
岗的
法律
规定
答:
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场
规定
的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对
劳动合同的
约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就意味...
公司是否可以随便将员工
调岗
答:
不可以。根据《
劳动合同
法》第40条
的规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行
调岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
国企
调岗有规定
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动合同
中可根据需要
调岗
是否有效
答:
正常
调岗
是单位的自主经营权,但必须满足以下条件: 1、薪酬待遇不得降低。 2、岗位性质相似,对员工荣誉、尊严没有影响,比如从行政岗位调到库房岗位,可以视为侮辱性调岗。 如果不符合上述条件,就应当和员工协商一致才能
调整岗位
。 法律依据: 《
劳动合同
法 》 第三条
规定
,订立 劳动合同 ,应当...
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