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劳动合同有关调岗的规定
劳动合同
法对于
调岗的
有哪些
规定
答:
劳动合同
法
调岗
调薪需要满足的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采取书面形形式。根据《劳动合同法》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
法用人单位可以调整工作不?
答:
我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定,用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的,那么劳动法关于
调岗的规定
是怎样的?下面由劳动纠纷律师为读者进行
相关
知识的解答。一、劳动法关于调岗的规定
劳动合同
法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司
调岗
需要提前多久告知员工书面还是口头
答:
公司
调岗
需要提前30日以书面通知。1、调岗属于变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
;2、变更劳动合同,应当采用书面形式;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、其他岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非
劳动合同有
明确约定或者双方就岗位...
劳动
法
调岗规定
员工不同意
答:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。
劳动岗
位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之
规定
,依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同
法关于
调岗有什么规定
?
答:
劳动合同
法对于
调岗
并没有一个具体地
规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 根据《 劳动法 》规定的原则精神,下列情况下,用人...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动
法
答:
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商
调岗
不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。根据现在《中华人民共和国
劳动合同
法》
的规定
,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,...
最新
劳动
法
调岗规定
视频时间 00:52
劳动
法
调岗
降薪
的规定
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更
劳动合同
内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
单位单方面
调岗
降薪可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
公司给员工随意
调岗
违不违反
劳动合同
法
答:
违反
劳动合同
法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等
有关
问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
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