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劳动合同有关调岗的规定
...要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除
劳动合同
,不给予赔偿或补偿...
答:
公司
调岗
,员工有权不同意,公司不能因此解除
劳动合同
,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应支付违法解除的赔偿金,即经济补偿金的二倍。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准),调岗是否合理,公司岗位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更,...
单位单方面
调岗
降薪可以吗,调岗降薪合法吗
答:
不可以。未经协商,未经员工同意,单位单方面
调岗
降薪是违法的。《
劳动合同
法》第35条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动
法
答:
法律分析:公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方
调岗
,其他情况调岗需要双方协商一致。改变
劳动合同
约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并...
劳动合同
里写了公司有权对员工进行
调岗
,代表公司也可以改变工作地点吗...
答:
岗位变更属于
劳动合同
变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条
的规定
进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事
合同规定
以外的工作或
调换岗位
。但下列情况除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因...
公司
合同
期内的正式员工在
调岗
后是否需要重新约定试用期,待遇应该如 ...
答:
禁止重新约定试用期,法律
规定
一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被
调岗
后工资变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析
相关
法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同
法的立法意图就是为促使劳动...
公司对员工进行
调岗
违法吗?
答:
对于此种情况下的
调岗
,劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等
有关
问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出,需要有用人单位的规章制度
规定
或
劳动合同
约定并结合实际考核...
员工不同意
调岗
而离职可以申请补偿么?哪条法律
有规定
?
答:
员工不同意
调岗
而离职没有法律
规定
可以申请补偿。根据《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
转岗和
调岗的
区别
答:
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定的
标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。公司转岗算辞退吗 公司转岗不算辞退。
调岗
属于变更
劳动合同的
主要内容,用人...
劳动合同
中约定可任意
调岗
,有法律效力吗?
答:
《劳动合同法》第3条
规定
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定,如劳动合同中约定“单位可根据需要对员工进行
调岗
”,应当理解为用人单位与员工的真实意思表示,对...
...公司强制
调岗
,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百 ...
答:
我们国家对于
劳动合同
方面
的规定
非常的明确,如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的,所以
调岗
解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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