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劳动合同关于岗位调整的规定
劳动合同调动岗位的
法律
规定
有哪些
答:
劳动合同调动岗位在《劳动法》中并没有直接的规定,主要是看劳动者和用人单位所签订的合同
。如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根...
劳动合同
法
调岗
降薪
的规定
是什么?
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面...
劳动合同
法中
关于调岗调
薪的争议是怎么
规定
的
答:
《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的规定,但调岗调薪需要双方协商一致
。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗调薪争议可以...
公司随意
调岗
违反
劳动合同
法吗?
答:
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神
,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因...
公司因工作原因变更员工工作
岗位
,是合法的吗?
答:
③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法
。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要,确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。当劳动合同变更时,还要注意变更的条款及...
劳动
法
关于调岗的
法律
规定
答:
关于劳动
法中调岗的法律
规定
,以下为要点梳理:1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对岗位进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝。2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除
劳动合同
,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。劳动法中
关于调岗的
补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职...
工作
岗位
变更
劳动合同规定
需要重新签署吗?
答:
1、更换
岗位
员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条
的规定
“
劳动合同
的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按劳动者...
劳动关系中
调岗
和
劳动合同
吗
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作
岗位调整
,应当按照《劳动法》第三十一条
规定
提出解除劳动合同。二、允许变更
劳动合同的
条件是:1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面...
不服从用人单位的
岗位调动
违反
劳动
法吗?劳动者是否必须服从?
答:
根据现在《
劳动合同
法》
的规定
,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行
岗位调整
,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行
岗位调动
。当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的...
劳动
法
规定
不同意
调岗
可以赔偿吗?
答:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人...
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