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劳动合同关于岗位调整的规定
劳动合同
中
规定
甲方有权
调整
乙方的工作
岗位
和工作报酬?
答:
”这一条款的话,那么表示您同意在
劳动合同
期内公司对您劳动地点的变更,但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间,公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。法律分析符合法律
规定
的条件单位可以
调整
工作
岗位
,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,此情况下虽然属于劳动合同变更,但是不违反法律规定...
...
调整
导致工作
岗位
变更,公司是否是违法了
劳动合同
法,我是否可以申请...
答:
变更工作
岗位
,应该按《
劳动合同
法》第35条
规定
办,如果不能协商一致,用人单位应该按《劳动合同法》第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。你直接申请劳动仲裁要求赔偿没有法律依据。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你可以解除劳动合同,并根据第46条规定主张经济补偿。下面是正确解除...
关于劳动合同
,
调整
工作
岗位的
问题?
答:
劳动部门对于这一条的理解是:调上可以不商讨,但调下必须经过公示程序:与相关人员协商——相关人员进行讨论——讨论结果上报——企业
对
协商结果进行公示。协商未果的,可以解除
劳动合同
,但企业必须支付经济赔偿金:半年以下的,半个月工资;半年以上不满一年的,以一年计算,补偿一个月工资,最多不超过...
公司不违背
劳动合同对
员工
调岗
合法吗?
答:
三、公司调岗降薪合法吗 首先,应当看
调岗的
职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《
劳动合同
法》的相关
规定
。比如,对于孕期、...
公司调薪降工资有法律
规定
吗
答:
一、员工
调岗
降薪的法律
规定
有哪些 1、根据《
劳动合同
法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工
岗位
进行
调整
”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
劳动合同
中约定可任意
调岗
,有法律效力吗?
答:
但是企业生产经营活动又随时可能发生变化,用人单位在合同中约定,可以根据经营状况或工作需要
调整劳动
者
岗位
,是行使劳动请求权的一种方式,也是符合情理的。《
劳动合同
法》第3条
规定
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
单位是否可以擅自
调整劳动
者工作
岗位
或变更工作地点
答:
用人单位不能以
劳动合同
未约定工作
岗位
为由任意对劳动者进行
调岗
,且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方
调整劳动
者的工作岗位,表面上看没有降低劳动者工资待遇,也不具有侮辱性及惩罚性,但客观上超出劳动者实际技能,实质上是变相迫使劳动者离职,应按照劳动合同法第三十八条
的规定
支付解除劳动合同的经济补偿。
劳动
法中
关于
工作
岗位调整
都有什么样
的规定
,
答:
(二)调整工作
岗位
后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位
调整劳动
者的工作岗位且不具有上款
规定
的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《
劳动合同
法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济...
在
劳动
关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
问题二:
合同规定
“可根据需要进行
调岗
”是否有效?根据《
劳动合同
法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工
岗位
进行
调整
”,应当理解为...
用人单位什么情况下可
调整劳动
者工作
岗位
答:
3、
劳动合同
中明确约定用人单位有权根据情况
调整劳动
者的工作岗位;4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作
岗位的
。但企业也不能滥用这种权利,不得随意
对
劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时,应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑,不得超出一般人可以接受的...
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