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劳动合同关于岗位调整的规定
企业
对
员工
调岗
需要注意的事情
答:
除此之外,用人单位如果未事先和劳动者协商一致,很可能构成非法调岗,劳动者有权利拒绝调岗要求。 二、
劳动合同关于
可以随时
调岗的
约定是否有效 《劳动合同法》
规定
,工作岗位是劳动合同的必备条款,用人单位若想更改劳动合同的必备条款,必须与劳动者协商一致。虽然有些企业为了图自己方便,在劳动合同中约定用人单位有权利...
关于
员工转岗的法律
规定
答:
根据《劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是...
如何
调岗
才是合法的
答:
如何合理合法
调整岗位
(一)依法
调岗
在《
劳动合同
法》第40条第(一)、(二)项明确
规定
:1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作
岗位的
”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据...
劳动
法
调岗规定
员工不同意
答:
2.属于公司安排的
调岗
,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新
岗位
报到就是。阅读全文2单位能否单方变更工作岗位,
劳动合同
变更时应如何维权综上所述,
关于
员工不同意切没有触犯公司
规定
的情况下,建议公司接触劳动合同,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动
法
规定
的公司对员工
调岗
,
对调
薪有没有规定?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
调整岗位
需要员工同意吗
答:
在法律上,企业有权对员工进行
岗位调整
,但是必须遵守相关法律规定和
劳动合同
的约定。首先,企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责,如果需要
调整岗位
,则需要与员工协商并签订书面协议。其次,调整岗位需要符合相关法律法规
的规定
,如国家职业资格证书的要求等。如果企业需要对员工进行岗位调整,应当...
工作
岗位调整
,需要重新签订
劳动合同
吗?算不算第二次签订?
答:
如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律
规定
了
劳动合同
应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么发生工作
岗位调整
,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。如果双方在劳动...
劳动
法中
岗位调整的
定义
答:
算
岗位调整
,可以通过《
劳动合同
法》进行维权。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给...
用人单位可以单方变更员工
岗位
和
调整
薪酬吗?
视频时间 03:11
劳动合同
里有"甲方可以
调整
乙方的
岗位
和相应工资",是不是公司就可以随便...
答:
调岗
当属变更合同内容,要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工
岗位
,需要与职工意见达成一致,否则只能解除
劳动合同
,给予劳动补偿金。劳动合同约定"甲方可以
调整
乙方的岗位和相应工资“违法无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
规定
:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
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