用人单位什么情况下可调整劳动者工作岗位

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在下列情况下可调整劳动者工作岗位：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；
2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；
3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位；
4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。但企业也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的程度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整，如将经理调云做清洁工人，将从事法律工作的调做会计。如双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理性的，应不予支持。

Answer 2

公司在经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。

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Answer 3

最简单的理由就是工作需要。

Answer 4

这个就看你在签订劳动合同时双方是怎么约定的了，一般的公司在签订劳动合同时会明确工作地点和岗位，如果你接受，双方会达成一致意见，签订劳动合同。但劳动合同中有关于岗位和工作地点调整的约束条款，如果你签了劳动合同，视为你同意该条款。劳动关系成立后，用人单位将根据工作需要或统筹管理进行岗位和工作地点的调整。

Answer 5

　　《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　从上述法条可以看出，劳动者不能胜任本职工作的，用人单位无需征求劳动者的意见即可单方变更劳动者的工作岗位，这是法律赋予用人单位在合法合理的情况下行使自主管理权的范畴。
　　用人单位调整劳动者的工作岗位，需要经过双方协商一致，并以书面形式确认才是合法有效的。