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公司调岗几十公里远合法吗
调动工作超过20
公里
违法吗
答:
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的
,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约...
工作调动多少
公里
算违规
答:
如果是企业员工工作调动超过60公里就算违规
。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有...
调岗
到距离50
公里远
的另一个镇不去
合法吗
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
1、调岗,公司必须要合理合法的证据
,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。...
收到
调岗
通知书正确处理方法
答:
不能随意调整
。现在这两个岗位相隔百公里,且曾先生现岗位也没有取消,且公司也没有举证证明调岗是生产经营的必需。目前的调岗明显会对曾先生工作、生活产生重大不利影响,因此该调整构成用工自主权的滥用。曾先生收到调岗通知后及时出具情况说明,并在原岗位上继续工作,...
你好,我们
公司
放假了,给我们调到另一个公司,我们有权不去吗?不去的话...
答:
遇到这种情况,不要等着
公司
给生活费,交保险,还问合不
合法
了,赶快与公司要求,按劳动法规定,公司单方给员工变更工作单位,需要和员工协商,员工如果不同意,公司也不能继续提供原职位与待遇,那公司可以与员工解约,并给予相应的补偿。能协商最好,不行就去仲裁申请立案,然后赶快另找工作,如果觉得...
遇
公司
不合理制度你会怎么办?
答:
我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来
公司
的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后,他要求我每天免费加班一小时。这对我来说就是不合理的制度。我就跟领导说:“我家离公司有
十几公里
,骑车回家要40分钟,如果我每天加班一小时,回到家天就黑了,不...
中石化湛江员工被强行派到东莞工作
合法吗
?
答:
集团下属员工应服从集团公司的安排,需调往那里就应服从安排,没有什么不
合法
。企业单方调岗合法、合理性分析
企业调岗
实际就是变更劳动合同,是企业经营管理自主权的内容,但企业调岗也必须遵循合法、合理的原则,否则,可能构成违法调岗。如何分析调岗的合法性?这首先要看你的劳动合同中是否有关于企业...
公司
让我
调岗
并交接工作?
答:
包括你日常工作的流程、常用的工具和软件等。这将有助于确保你的接班人能够顺利地接手工作。培训和指导:如果你认为有必要,可以为你的接班人提供一定的培训和指导,以确保他们能够完全胜任工作。总之,如果你拒绝
调岗
,你可以与
公司
协商并制定一个合适的交接计划,以确保你的工作顺利交接。
2022职员
调岗
申请理由5篇
答:
2022职员
调岗
申请理由1 敬爱的张行长: 我已在建行--分理处,--储蓄所的--岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了---,于--年取得过分行的优秀员工称号,并于--年—--年考评连续所里第一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导。 我在建行已经-年了,通过-年的工作,我从...
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