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调岗合理性劳动法有没说明
劳动法调岗
规定是什么
答:
岗位调动取决于具体情况,
一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位
。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。 一、最新劳动法调岗规定是什么 岗位调动取...
最新
劳动法调岗
规定
答:
劳动法中没有对调岗的相关规定
,但在劳动合同法中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律分析】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商...
公司要我
调岗
不想违法
劳动法
吗
答:
公司要求员工
调岗
时,必须遵守《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,确保调岗的
合法性
和
合理性
。在调岗过程中,公司应当尊重员工的意愿,与员工进行充分的沟通和协商,并保障员工的合法权益不受侵害。若公司违反劳动法规定进行调岗,员工有权依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对岗位进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝
。2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除劳动合同,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。劳动法中关于调岗的补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职...
调岗合理
吗,怎样算合理的调岗
答:
是合法的
,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
调岗
违反
劳动法
。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的
合法性
和
合理性
作出
说明
,避免发生纠纷。...
随便调动员工岗位违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
劳务派遣用工单位
调岗
降薪合法吗
答:
原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。 劳务派遣用工单位
调岗
降薪合法吗,对于变更劳动合同,《
劳动法
》明确规定要经双方平等协商一致。劳动...
公司将员工迁调到不同职业的岗位是否
合理
答:
用人单位是可以单方面对员工进行
调岗
处理的,但这种单方变更必须具有
合理性
。理由如下:A、 根据《
劳动合同法
》第四十条第一项和第二项之规定,在以下两种情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
劳动法
中有关于
调岗
的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
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