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调岗合理性劳动法有没说明
劳动法
里公司给员工
调岗
提前不说合法吗
答:
您好,如果
劳动
合同中对此没有约定,那么公司在
调动岗位
前需要和员工协商并取得员工的同意。如果公司未经员工同意而调动岗位,员工可以向劳动监察大队投诉。
新
劳动法
规定怎么赔偿无故被转岗的员工了吗
答:
但是,用人单位主张
劳动
者不胜任工作也是需要提供证据的。法律分析根据相关法律法规规定,订立和变更劳动合同,当事人双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理性
,不存在侮辱或惩罚性质,...
关于员工转岗,
劳动法有
会规定吗?
答:
调岗
需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 ...
降职不降薪
调岗
违反
劳动法
吗
答:
没有违反不违反的说法。
劳动法
是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定的,没有违反不违反的说法。每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定...
上司无故把我从办公室调到生产车间,
劳动法有
哪些条款可以保护我?_百度...
答:
你可以根据目前所在的工作单位和工作状况来决定下一步。如果是大型的工矿企业,我觉得你
合理
的提出申诉,是能够获得圆满的解决的。但是若你是在一个小公司里上班,这就取决于你对这份工作到底有多少信心。实在不行还可以跳槽。而说实话,中国目前的
劳动合同法
并不能覆盖所有的企业和公司,有相当大的一...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
视频时间 01:01
劳动法调岗
规定员工不同意
答:
如果在员工手册里不服从公司
合理
安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
调岗
降薪违反
劳动法
,公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成...
在
劳动
关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
所以,对于员工不服从
调岗
,企业应当注意审查调岗的
合理性
和
合法性
,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位...
劳动法
调整岗位不能降工资
答:
法律分析:可以。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
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