22问答网
所有问题
当前搜索:
调岗合理性劳动法有没说明
最新
劳动法调岗
规定
视频时间 01:49
工伤职工
调岗有
何规定
答:
用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分
合理性
的,
调岗
调薪无效,双方仍应按原
劳动
合同履行。 若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
劳动法
中
有没
有对薪资调整应知会本人做规定
答:
当然有了,《
劳动合同法
》第十七条规定的劳动报酬是劳动合同的必备条款(即使没有书面的,也形成了事实上的劳动合同),若要变更,必须告知本人,降低工资的,更要征求本人同意,否则是单方变更合同,属于克扣员工工资,企业除补足外,还会受到劳动监察大队处罚的。
不按
劳动法
辞退员工,不给予补偿,给予
调岗
是否合法
答:
这种情况应该看劳动者和公司签署合同的岗位约定,是明确规定从事什么岗位,还是说岗位范围很广,没有具体规定,如果是后者的话,那么就是合法的;如果是前者的话应该和劳动者协商一致,无法达成一致时,用人单位应该支付劳动者补偿金和劳动者解除劳动关系。根据《
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
降薪
调岗
违反
劳动法
吗
答:
若用人单位没有与劳动者协商一致而降薪
调岗
属于违反
劳动法
的行为,订立和变更劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求...
同意
调岗
就是同意降薪吗
答:
二、
调岗
单方调整用人单位可以对
劳动
者的工作岗位进行单方变更,但这种单方变更必须具有“充分的
合理性
”。实践中,如何确定是否具有“充分的合理性”并没有明确的标准,司法实践中,一般认为以下几种可以认为具有“充分的合理性”;法定单方调整情形(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
劳动
者不同意
调岗
,公司就可以解除劳动合同吗?有什么依据呢?
答:
1、
劳动法
规定
调岗
需要双方协商同意 劳动法当中对于调岗作出明确规定,在公司决定进行调岗时,要先与劳动者进行协商。当劳动者确认自己可以胜任新岗位并明确表示同意,公司方才可以正式调岗。调岗后工资按什么标准发放,以及福利待遇如何,也要由双方提前
说明
并以文字形式写明并签字。2、公司方要拿出详细...
公司在试用期间随意
调岗
符合
劳动法
么
答:
1、调整
劳动
者工作岗位应当与劳动者协商一致,用人单位单方面无权调整职工工作岗位;2、不过如果你不答应用人单位调整岗位的要求,他们可能以你不符合岗位要求而直接辞退你;3、用人单位要主张你不符合录用条件而直接辞退你应当提供证据,如果没有证据,专则属于违法解除,需要承担赔偿金;...
单位因我不加班给我
调岗
是违反
劳动法
吗?
答:
你入职后公司有没有依
劳动合同法
与你签订劳动合同?如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款,如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责,公司要调动你的工作岗位要与你协商一致并签订书面变更劳动合同协议书,双方签字生效并各持一份,你不同间调换公司单方变动你的工作岗位,属于未协商...
公司入职就签订可以随意
调岗
,与
劳动法有
争议吗?
答:
没有争议。因为,合同是双方法律行为,双方当事人是平等的主体,双方平等协商签订的劳务合同,对双方都有约束力。网友建议,仅供参考。祝你好运!
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜