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调岗合理性劳动法有没说明
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对岗位进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝
。2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除劳动合同,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。劳动法中关于调岗的补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职...
劳动法调岗
规定是什么
答:
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。 一、最新
劳动法调岗
规定是什么?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。变...
劳动法调岗
规定是什么
答:
岗位调动取决于具体情况,
一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位
。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。 一、最新劳动法调岗规定是什么 岗位调动取...
劳动法
关于
调岗
的规定有哪些内容
答:
根据《
劳动法
》的相关规定,下列情况下,用人单位可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
强行
调岗
违反了哪条
劳动法
答:
口头调岗可能违反劳动法规定
。根据劳动法,用人单位调整员工岗位必须与员工协商一致。若用人单位未经员工同意擅自调整岗位,通常情况下这种调整是不合法的。然而,如果用人单位基于生产经营需要,调整岗位具有合理性,非出于侮辱或惩罚员工的目的,且不降低员工的工资待遇,并且调整后的岗位与原劳动合同约定的岗位...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
劳动法调岗
补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不
合理
,员工进行辞职的话是有...
新
劳动法
对员工转岗有何规定
答:
1. 根据
劳动法
,调岗属于劳动合同重要内容的变更,用人单位必须与劳动者协商一致。若用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,通常情况下这是无效的。2. 如果用人单位因生产经营需要调岗,且
调岗合理
,无侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与原劳动合同约定的岗位相关,则调岗是有效的。作为劳动者,在这种...
劳动法
员工内部调动规定
答:
用人单位无故对
劳动
者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理性
,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
如果用人单位调整
劳动岗
位,劳动者未表示反对,并且已经履行超过一个月的,视为双方已经同意
调岗
;3、不能适应现工作岗位的。劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以调岗;4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。综上所述,
劳动法
第三十五条规定,用人单位...
公司未经员工同意
调岗
的,是否违反
劳动法
?
答:
网友咨询:我在一家模具公司从事办公室文员工作,三天前公司通知我本月底
调岗
至生产做操作工,请问这种调岗他们违反
劳动法
?湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答:违反
劳动合同法
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整...
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