劳动法中有没有对薪资调整应知会本人做规定

Question

如题所述

Answer 1

当然有了，《劳动合同法》第十七条规定的劳动报酬是劳动合同的必备条款（即使没有书面的，也形成了事实上的劳动合同），若要变更，必须告知本人，降低工资的，更要征求本人同意，否则是单方变更合同，属于克扣员工工资，企业除补足外，还会受到劳动监察大队处罚的。

Answer 2

1、薪资调整属于变更劳动合同的内容，需要双方的协商同意，如果是降低薪水，单位是要负举证责任证明的，否则单位要承担败诉的风险

2、如果是提高薪资，对劳动者来说是好事。在发生调薪后，自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款

Answer 3

如果是增加，那么应当通知，但并没有明确的规定，公司可以根据公司的内部规定确定。如果是降低，那么应当取得劳动者的同意，劳动者不同意的不能变更。

Answer 4

工资属于劳动合同中的重要事项，一般都会在劳动合同中写每月多少工资，多少时间多少涨幅。
如果有对工资变动，自然是要通知本人的，特别是下调工资。

Answer 5

法律中没有确切的规定，但下调必须知会本人