第1个回答 推荐于2018-03-12
根据《劳动合同法实施条例》第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
总之,公司不能随意调整员工工资,必须进行协商。否则,属于对劳动合同的变更,公司单方更改的话就属于违约。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-11-24
公司没有权力单方面调整劳动合同内容,违反法律的劳动合同条款,在签订时,就没有法律效力的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-27
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
第4个回答 2011-12-27
不符合劳动法的规定。