劳动法有没规定职工工资应随着工作年数增长呢？

Question

职工在某公司工作，做得越久，经验越多，工作就越熟练，创造的价值也会越多，工资理应随着职工的工作年数逐渐增长。但某些公司就是不给员工长工资，很多员工做了多年，有的甚至有十年以上，但工资却从未长过。当然，你可以辞职离开，但是到了别的公司还不是一样？而且辞来辞去，又要适应，又要花费，岂不冤枉了民工？有些工种就是供过于求，人家管你呢？有些公司甚至还盼着老员工自己辞职呢，这样就不用赔年资了。为什么劳动法不对此明文规定下来？

Answer 1

《劳动法》对涨工资问题是有明确规定的。 请看： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 《劳动法》对涨工资是有明文规定的，问题出在用人单位的有法不依和员工本身的维权意识问题，有的不知道自己的权利受到了侵犯，有的明明知道却不想或不敢主动维权。单位之甩以敢于公然犯法，就是利用了员工的维权意识差的弱点。