公司要求员工调岗时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
一、调岗应遵守的基本原则
调岗作为公司人力资源管理的一部分，应当遵循公平、公正、合理、合法的原则。公司在调岗过程中，应当尊重员工的意愿，与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。
二、调岗的合法程序
公司要求员工调岗时，应当按照法定程序进行。首先，公司应当明确调岗的原因和目的，确保调岗符合公司的经营需要。其次，公司应当与员工进行协商，听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致意见。最后，公司应当与员工签订书面调岗协议，明确调岗后的岗位、职责、待遇等事项。
三、员工权益的保障
在调岗过程中，公司应当保障员工的合法权益不受侵害。具体而言，公司不得单方面改变员工的岗位、职责、待遇等，也不得降低员工的劳动条件和待遇。若调岗涉及员工的切身利益，公司应当提前告知员工，并给予合理的补偿和安排。
四、员工维权的途径
若公司违反劳动法规定进行调岗，员工有权依法维护自身权益。员工可以向公司提出异议，要求公司依法进行调岗。若公司不予理睬，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述：
公司要求员工调岗时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。在调岗过程中，公司应当尊重员工的意愿，与员工进行充分的沟通和协商，并保障员工的合法权益不受侵害。若公司违反劳动法规定进行调岗，员工有权依法维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列情况下，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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