22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期员工比正式员工多
试用期
和
正式员工
区别
答:
试用期和
正式员工
区别如下:1、薪酬不一样,
试用期员工
是正式员工的80%;2、辞职方面不同,试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工;3、相应的劳动补偿金不同,试用期辞退...
转正后比
试用期
工资多多少正常
答:
试用期
工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
试用期
和
正式员工
区别
答:
一、试用期和
正式员工
区别1、试用期和正式员工区别如下:(1)薪酬不一样。
试用期员工
是正式员工的80%;(2)辞职方面不同。试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位;(3)相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。2、法律依据:《中华人民...
正式员工
与
试用期员工
的区别
答:
正式员工
与
试用期员工
的区别:正式员工的工资比试用期员工高,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;正式员工解除劳动合同需要提前三十日以书面形式,试用期提前三日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正后比
试用期
工资多多少正常
答:
试用期
工资不低于转正后工资的80%是正常的。根据《劳动合同法》,试用期工资通常不应低于转正后工资的80%。然而,具体的比例可能会因公司的政策而有所不同。如果一个公司在试用期的工资已经偏低,那么转正后的工资可能也不会很高。相反,如果试用期的工资已经较高,转正后的工资有可能会有所提升。此外...
...是不是一定要与转正员工一样,如果
比正式员工多
,违法吗?
答:
试用期
与转正员工都要遵守正常的工时制度;试用期的工作时间
比正式员工多
并不一定违法,要看具体情形是违反法律的强行性规定。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,有着严格的限制:一般...
正式员工
与
试用期员工
的区别
答:
1.
试用期
和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
...他
试用期
的工资竟然比我这个
正式员工
的工资还多一千,他转正_百度...
答:
遇到过这样的事情,说明你的工作公司可能不是太满意,也可能是公司是看人的,会要价的给的就高,老老实实不提加工资的就少给。 来自职Q用户:匿名用户 把自己的心态放好一点 来自职Q用户:涂先生
为什么新来的
试用期员工
试用期工资比我
正式员工
的正式工资高,这个是...
答:
因为理论上个人的工资是相互保密的,这个秘密每个人都知道,但是每个人都要装作不知道。楼主只能找主管谈,要求加薪。至于谈判策略,在谈判的准备过程中,可以研究一下这些内容:1、评估薪资水平。评估人才市场上你这样的角色以及与你有类似技能和经验的人的价值。与业内人士对话,并与所在行业协会或招聘...
为什么现在市场普遍默认
试用期
工资为转正后的80%?
答:
一、法律规定的 众所周知,从学校进入工作需要实习的,但是在实习期间,
很多
机构或者是公司都会以1500为标准,来给到试用期的
员工
。其实这跟转正的工资区别还是比较大的,按理说试用期的工资,应该是在2000左右才合法的。而且根据劳动合同法的第20条,可以得知劳动者在
试用期间
的工资是不得低于相同岗位最...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期待遇和正式员工
一个公司频繁有人离职
一个公司老员工较多说明什么
转正员工和试用期员工的区别
试用期待遇和正式员工的区别
试用期底薪高于转正后底薪
试用期与正式工
试用期跟正式员工有什么区别
试用期5k转正多少