1、收入方面不同。
正式员工按月支付工资,金额较大。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、职业稳定性不同。
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。
转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。
3、相应的劳动补偿金不同
入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。
4、签订的合同不同
在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。
所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。
参考资料来源:百度百科-正式员工
参考资料来源:百度百科-试用期
本回答被网友采纳在职场中,新员工一般的试用期在一个月到半年不等,看劳动合同是签多久而定的,其中,签一个项目的(就是完成一个项目后离开公司的),是不存在试用期的。
很多人认为,自己在试用期期间是不可以享受公司福利的,或者是没有太多的员工福利。
其实,并不是这样的,试用期的新员工,同样也可以和正是员工一样的福利。
那么,在试用期期间,工资是样的标准呢?
第一,工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。
第二,工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%。
第三,工资不能低于公司所在地的最低工资标准。
在企业中,福利一般分为两种,一种是法定福利,另一种是公司自己设定的福利。
在试用期期间,员工是可以享受同企业一般员工的福利的,比如公司培训、旅行、现金奖励等等,这些福利,新员工是可以享受的,像这些福利,是你所处公司自己决定是否可以给予试用期的员工。
所以,这样的福利,运气好的进入到优秀的公司的就会遇到,否则就只能单单拿试用期的工资了。
试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识,只涉及在校学生。试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。
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