22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期因为工作失误造成损失
试用期
损坏公司设备要赔吗
答:
试用期工作失误造成损失,
用人单位可以要求劳动者支付赔偿的
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
试用期造成
公司
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重
失职
、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位
造成损失
的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的
失误
或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。法律依据:...
如果在
试用期
内出了错误,给公司
造成
的
损失
,这个责任应该由谁担?_百度...
答:
用人单位可以要求劳动者赔偿因工作失误造成的损失
,但现实中多数用人单位都没有这样做,充其量是给予劳动者一定的经济处罚,不会要求赔偿全部损失。而且,法律对于劳动者赔偿用人单位损失的条件规定是比较高的,一般要求劳动者存在故意或者严重过失。法律分析不是故意不同公司签订劳动合同,用人单位没有签订劳动...
试用期工作失误造成损失
,我需要赔偿吗?
答:
注意:你说的是你的工作失误,当然要赔偿。
是因为公司原因比如公司规定的作业方法不对,你按照要求去做了出现问题就不需要赔偿
。不管是不是试用期。
试用期工作失误造成损失
,我需要赔偿吗?
答:
1、试用期内定错了货柜,让公司损失了3000-4000元
,你是存在过错,但是不能由你承担全部责任,你的上级也存在把关不严的问题;2、在试用期只要提前三天就可以提出辞职;3、工资应当正常发放,公司不能扣你的工资;4、如果公司有规定,因为工作失误造成损失,进行处罚是可以的,但是必须经过职工代表大会...
试用期工作失误
答:
试用期工作失误
,,如果给用人单位
造成
经济
损失
的话,用人单位是可以要求赔偿的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
试用期因为工作失误造成损失
答:
法律主观:根据我国民法典及相关司法解释的规定,试用买卖的买受人在
试用期
内可以购买标的物,也可以拒绝购买。同时,标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。法律客观:《中华人民共和国民法典》第六百四十条标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。
试用期
期间操作
失误导致
受伤算工伤吗?
答:
只要在工作时间工作地点
因工作
原因发生的伤害,就是工伤。工伤实行无过错原则,操作
失误引起
的,也属于工伤。
试用期工作失误造成损失
,我需要赔偿吗?
答:
要根据具体情况而定。看是谁的责任,完全是工作条件环境以外的因素
造成
,即由自己的个人行为造成的,由个人承担赔偿。如果你在
试用期
中
因工作
原因,或者个人和公司方面都有责任或者责任相当的情况,则一般不需要赔偿(与公司另有协议的除外)
因工作失误
给公司
造成
了
损失
,该怎么面对这种错误?损失该由谁承担...
答:
至于
损失
的承担问题,这取决于具体的情况和公司的政策。一般来说,公司会进行内部调查并评估损失的责任归属,如果你的
失误
是
由于工作
上的疏忽或者违反公司规定
导致
的,那么你可能需要承担一定的责任和损失。如果责任的归属不是很明确或者公司认为是整个团队的责任,那么公司可能会采取集体承担的方式,而不是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期造成损失让我赔付
员工试用期出错全责吗
不打离职直接走人工资怎么办
因工作失误造成机器损坏
让单位损失5万怎么赔偿
试用期不小心失误怎么赔偿
新入职一个月老犯错
让试用期的人承担损失合法吗
试用期因不胜任岗位被开除