1，是在试用期，由于员工的失误造成的损失3000；2，没有签订任何合同，同时用人单位也没有相关的规章制度，就算是有规定也没有告知员工；3，用人单位要员工承担全部责任，员工应该怎么维权。
追答如果不是您故意不同公司签订劳动合同，用人单位没有同您签订劳动合同，其已经存在违法了。而且，既然没有签订劳动合同，又哪里来的试用期。由于用人单位即是您公司自身存在过错，不应当要求您承担全部责任。您可以拒绝承担全部责任，如果用人单位因此扣发您的工资、扣留您的证件或者财物，您可以向劳动监察机构投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
追问如果我需要向劳动监察机构投诉单位。应该准备什么证明之类的么？
追答除了未同您签订劳动合同，您还有哪些权益被用人单位侵害，您可以持有关证据去投诉。当然投诉最基本的资料是您的身份证明（如身份证）、同用人单位存在劳动关系证明（工作证、出入证、工资卡、考勤卡等）。
不过，如果用人单位只是提出要您赔偿全部损失，实际并没有这样做，建议您不要急于去投诉，这样就没有回旋余地了。您可以先同用人单位讲明利害关系，谈不拢，再去投诉。
没有工作证这些证啊怎么办，而且我就干了一个月，还没有给我发工资，如果不给我发工资我应该怎么跟他去协商比较好。
追答只要能够证明存在劳动关系的资料都可以作为证据，您可以要求公司先发工资给您。如果被拒绝，可以去投诉。
1，是在试用期，由于员工的失误造成的损失；2，没有签订任何合同，同时用人单位也没有相关的规定，就算是有规定也没有告知员工；
追答试用期间就没有雇佣关系了吗？ 没签合同就没有雇佣关系了吗？ 那么按你的意思说是不是试用期就不用给你工资了？ 还有就是考虑到有规定没告知员工 所以企业要付40%的责任懂？
追问劳动法没有对此作出明确规定。要看公司依法制作的内部规章制度是如何规定的。在规章制度有规定的情况下，还要看规章制度是否通过了职工大会的讨论通过、相应的条款是否合理合法。在满足以上要求的前提下，在员工失误之前，公司还应当将该规章制度向员工公布，才能对员工产生效力。如果员工不知晓该规章制度，则规章制度对员工无效。
追答呵呵你就拿着这几个条文去跟公司打官司吧！不输死你才怪！
追问那你说我应该怎么办，现在单位让我担负全部责任；我又不是故意，况且整天给我分配那么多不该我干的工作我都没有怨言，现在我走了，摆出来这么个事儿。不是明显在黑我么？
追答付全责！！呵呵去劳动局申请仲裁吧！ 还有在企业没有什么是你不该做的除了违法是你不应该做的！只要在企业老板一句话让你做什么活你就要去做没有什么应不应该的！看来你应该是刚出学校的学生吧！ 你要付主要责任但是不是全责！你去当地劳动局申请劳动仲裁吧！
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