22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期已到但没签转正
试用期
过了
没有签转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期已
满
但是没转正
答:
试用期已满但未转正可能是一下原因导致:
1、试用期结束未进行评估:试用期结束后
,通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布,可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示自己的表...
试用期
过后
没有转正却
继续工作
答:
1. 试用期结束后,若未转正,
首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续
。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4.
若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正
,离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除:1、试用期内...
劳动法有
没有
规定过了
试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
法律分析劳动法没有“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定
。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
没写
转正
申请但过了
试用期
答:
【法律分析】:没有签定劳动合同,都可以算是试用期
。在试用期内,被雇佣人想走就走,想留就留,用人单位不得无故拖欠被雇佣人的工资。与用人单位已经签定了劳动合同的,如被雇佣人需要辞职,需要被雇佣人提出书面申请,且不需要经得用人单位的同意,提出书面申请辞职必须提前一个月。劳动者在试用期间...
试用期
过了
不
给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期已
过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者
签订
劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调
不
行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
结束后
没签转正
合同可以立即离职吗
答:
但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有
试用期
;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后
没签转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,
已经
建立劳动关系,没...
试用期
过了
但没签转正
合同是否可以辞退员工
答:
试用期
过了
但没签转正
合同没有特殊情况不可以辞退员工,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前...
签了试用期合同过了
试用期没签
正式合同
答:
正确做法应是同新进员工
签订
正式劳动合同,劳动合同中包含
试用期
的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。二、试用期的...
试用期已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果
已经
超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过了默认转正吗
试用期过了拖着不转正 赔偿
试用期员工和正式期员工
试用期自愿放弃转正
试用期过了领导拖着不转正
事业编试用期已到但没签转正
三个月试用期后不转正
试用期结束被辞退套路
国企试用期6个月都是好公司