试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗

Question

如题所述

Answer 1

可以立即离职。法律规定，试用期离职需要提前三天通知公司，转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。
法律分析
试用期结束后没签转正合同的，劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系，订立劳动合同，已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，与是否是试用期无关。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，是为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，试用期到了，劳动合同也到期了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

常规下：
按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。
1、由于公司没有与你签订劳动合同，你可以随时离职。

建议：
1、一般情况下公司不会给提你什么条件会让你离职。
2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。
3、离职做好工作交接。本回答被网友采纳