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试用期是临时工还是正式工
试用期
1个月
是临时工
吗合法吗怎么算
答:
该期限不是临时工
。是合法的。算法如下:试用期的时长一般是由劳动者与用人单位签订的劳动合同期限决定的,例如:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。有的是30天,有的是31天。或28天、29天,要看具体工作期间的情况。
试用期
内
属于临时工
吗?是这样的说法对吗?谢谢!
答:
试用期并不是临时工
。如果要是考上编制的话,即使是在试用期也不能按照临时工算,只是未满试用期不参加年终考核。如果是聘用制人员,还没有过试用期的话,就是临时工。
临时工
跟
试用期是
一样的意思吗
视频时间 02:39
编制内的人员
试用期
内是否
属于正式
职工
答:
不属于正式职工。属于试用制工人
。试用制就是让你现在岗位先干着完了用人单位对你进行全面考察,如果合适就继续使用,如果不合适用人单位有权将你辞退、或者安排到你别的工作岗位。如果你在试用期间出现任何错误用人单位直接开除你。工资不会支付。
未转正的
正式
员工。
还是试用期
吗?
答:
试用期一般就是三个月,超过三个月就不
是试用期
了,如果没有转为
正式
员工,那你就
是临时工
的身份。
临时工有
没
有试用期
答:
法律分析:
临时工
与
正式
员工一样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定
试用期
,试用期的期限与正式员工的规则相同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
临时工
跟
试用期有
什么区别,电子招聘的人跟我说临时工就
是
两个月,如果...
答:
临时工
就是工作时间选择多少就多少,然后就领工资走人,
试用期是
在那里做实习,要是合格可以留下来,要是不合格,他会让你去别的地方。
如何判断自己是否转正成为
正式
员工?
答:
若合同内部有规定
试用期
的,试用期过了才
是正式
员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正 二、如何审核劳动合同 1、审核劳动合同时 必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动...
事业单位的见习
期和试用期是
怎么回事?
答:
见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的毕业生分配工作后确定为
正式
职工前所需要的期限。一般为一年。
试用期是
指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在现行劳动部门的劳动法律和行政文件中,...
...合同
实习期
三个月三个月过后
是正式工还是临时工
?
答:
如果签订的劳动合同中注明了
实习期为
三个月,那么你工作三个月后就会成为
正式工
了
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