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试用期没加班费违法吗
试用期加班没
有
加班费合法吗
答:
一、试用期加班没有加班费合法吗1、试用期加班没有加班费不合法
。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。单位安排员工加班,应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
试用期加班没
有
加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位...
试用期加班没
有
加班费合法吗
答:
试用期加班没有加班费是不合法的
。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排...
公司
试用期不
给
加班费合法吗
答:
法律分析:是不合法的
。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
试用期加班没
有
加班费合法吗
?
答:
试用期加班没有加班费违法
。\x0d\x0a试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当...
在
试用期
中,
加班没
有
加班费合法吗
答:
您好,
不
合理,协商解决,协商不成,建议申请劳动仲裁 纵横法律网-北京李建成律师事务所-李建成律师
试用期
一个月无休没有
加班费合法吗
?
答:
试用期
一个月无休没有
加班费
是
不合法
的,可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
试用期加班没
有
加班费合法吗
?
答:
不合法
的,加班就要有
加班费
,如果是领导安排你加班,就要付加班费,如果是自愿加班,这要看情况了
试用期
内公司花钱给员工培训,被迫
加班
培训,今天公司解聘,但是也
不
给这...
答:
(三)安排加班
不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,
未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并...
试用期
期间
加班不
给
加班费
违反劳动法吗
答:
当然违反,
试用期
只是双方劳动关系的一个考验期,但是无论工资还是其它都应该按约定支付。既然加班,那当然也要支付
加班费
,单位
不
支付可以向劳动监察部门举报要求处理也可以直接提起劳动仲裁。
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