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试用期没有犯错误被辞退有补偿吗
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期没有犯错误被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期内无故辞退劳动者的应当给予救济赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济补偿按劳动...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿,具体如下:
1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿
,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
在
试用期
内
被辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果
没有
证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济
赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严...
试用期
不是个人原因被开,能拿到
赔偿吗
?
答:
试用期不是个人原因被开,可以拿到赔偿
。用人单位以公司内部调整为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(前提:需掌握用人单位解除劳动合同的书面文件或者相关证据材料)。法律分析根据相关法律规定,试用期内,单位能证明员工不符合录用条件...
试用期没有
过
被辞退
需要
补偿吗
答:
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。一、
试用期没有
过
被辞退
需要
补偿吗
《劳动...
试用期被
无故
辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期无故
辞退
的,属于违法辞退,劳动者可以主张2倍经济
补偿
,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。如果是
试用期被
证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期
内
公司辞退
员工需要
赔偿吗
答:
试用期
内
公司辞退
员工的
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,
没有
经济
补偿
金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期
三个月还没转正被单位
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期
一个月就
被辞退
可以要求
赔偿吗
?
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求
赔偿吗
?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
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