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试用期满了不转正想辞职
试用期
过
了不想
干了怎么办
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
。
试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由
。不管是不是在试用期,劳动者不想干了,
随时都可以辞职
,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者...
刚刚过了
试用期
,可以自己放弃
转正
机会
辞职
吗?
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
对于已经过了
试用期
的员工,感到不合适,想跟员工解除合同,怎么做?_百度...
答:
回答:一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可...
试用期
结束后
没
签
转正
合同可以立即
离职
吗
答:
法律规定,
试用期离职需要提前三天通知公司,转正后离职需要提前一个月书面通知公司
。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正合...
试用期
已经过了,但是
没转正
,
辞职
要提前几天?
答:
试用期已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,辞职要提前30天
。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
结束
不
想
转正想辞职
答:
1、工作表现不佳为何
试用期
内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予
转正
工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间; 2、经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也
没
有关系。 企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后...
超过
试用期
未
转正离职
答:
法律主观:
试用期没转正辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《劳动合同法》第十九条,...
试用期
合同到期,不打算跟公司签正式合同,
想辞职
怎么办
答:
试用期
合同到期不打算跟公司签正式合同,
想辞职
的方法具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成...
试用期
约定时间已过,但
没
有
转正
,需要怎么
辞职
答:
员工
试用期
时间已过,那么视为自动
转正
,员工
辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期
结束
不
想
转正想辞职
怎么说?
答:
1.你这个时候辞职不好找工作的,年前大家都
不辞职
等着拿了年终奖再走,也就导致年前招人的企业会比较少,现在辞职有可能你得到年后才能找到工作 2.你现在
离职
,这份工作也就干了两三个月,再找工作跟零经验的待遇差别不大,比较短的工作经历也会让面试官印象不太好 3.工作都是不开心的,可能换了...
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