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试用期离职提前半个月
提前半个月辞职
可以吗
答:
提前半个月辞职不可以
。实习期间办理辞职的方法如下:1、写辞职信,辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接;2、和主管详谈,切忌不辞而别;3、交接工作,和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作;4、人事手续,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出;5、开离职...
试用期提前半个月辞职
合理吗
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
提前半个月离职
可以吗
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
提前半个月
提出
离职
答:
法律分析:
劳动合同没到期,提前半个月辞职的
,月底是能离职的,劳动者辞职,
只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
还在
试用期
,已经
提前半个月
说
离职
了,现在不给走怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期,已经提前半个月提出离职,
用人单位限制劳动者离职属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益
,劳动者可以持劳动双方签订的劳动合同和相关提出离职通知等证据或记录到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位解除劳动关系并依法支付劳动者合法工资。《劳动...
公司要求
辞职
的员工
提前半个月
提出申请否则不发工资
答:
试用期内劳动者提前三天申请就是合法的,试用期后要求提前半个月申请是合理的,但不发工资不合法。根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
试用期
合同写
辞职
需要
提前
15天,是否有效
答:
试用期
合同写
辞职
需要
提前
15天,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
试用期离职
是否需要领导同意?
答:
试用期辞职
一般是
提前半个月
到一个月提出,然后又公司人事部门,和你的上级主管批准才可以进入
离职期
,一般上交辞职申请的半个月到一个月内就能离职。如果老板不同意,按劳动法来说,试用期辞职,只要提前三天说下就可以了。现在已经过了三个月了,你写份辞职信给你们领导,一定要他签收,就是说要有...
试用期
内
离职
需要
提前
几天申请
答:
尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要
提前
3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工,就需要提前一
个月
提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。注意事项 在履行提前通知义务时,一定要保留用人...
试用期
内,公司
提前半个月
告知我被辞退,后半个月我还需要去公司吗?有补...
答:
你好,很高兴回答你的问题,那么在
试用期
一般都是三个月。在试用期过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工。那么如果真的是被辞退的话,那就应该是当天生效,所以不用谈后
半个月
还需不需要去公司已经辞退的就是当天生效?但是呢,辞退员工是需要给员工做出相应的补偿。这个地方讲的补偿肯定就是经济...
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