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试用期离职领导拖着怎么办
试用期
公司
拖着
不给
办离职
手续
怎么办
?
答:
试用期公司
拖着
不给
办离职
手续,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,或者是直接提起劳动仲裁;
试用期离职
也只需要三天的时间,只要三天的时间一到,那么就可以直接解除劳动关系。 一、试用期公司拖着不给办离职手续
怎么办
?公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
试用期
公司
拖着
不给
办离职
答:
法律分析:劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳...
离职
申请后公司
拖着
,没批准,
怎么办
答:
试用期辞职
提3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后
办理离职
手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接
领导
;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4...
公司一直
拖着
不给
办理离职
手续
答:
你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你
办理离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
试用期离职
,
领导
一直
拖着
不批
怎么办
?
答:
具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知
离职
,这才是有效的法律证据,是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知,是无用的。建议最好协商离职,说明原因,并表达肯定要走;如
领导
不放,先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见,并把咨询情况向领导说明,一般到这种地步,领导会放人的。
试用期
内辞工,辞工书上未写
离职
日期,
老板
不说批,也不说不批,一直...
答:
试用期
,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
辞职 领导
故意
拖着 怎么办
答:
劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(
试用期
3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
公司谈的是一个月
试用期
,现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我...
答:
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 (只是形式),如果不行,就直接书面知会公司,您需要立即
离职
(没有转正的员工是可以随时离职的,可以参考新劳动法);1.2、上述效果不行,就直接通知劳动站(局)的人介入,控告其不为您购买社会保险事宜,包括
试用期
过后的违约,就是口头答应试用期一个月,而...
我是做品质的,
试用期
3个月,已经满了,然后自己
辞职
了,公司说发工资月底和...
答:
先和单位协商,保留协商证据。如果单位拒不配合,只能依法维权。申请劳动仲裁。
网签处于
实习期办离职
手续,公司
拖着
答:
你处于
实习期
,你正在
办理离职
的手续,但公司一直
拖着
不办理,你可以提前30天打
辞职
报告,过30天就会离职了。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者...
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