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试用期考核不合格调岗
试用期
被
调岗
合法吗
答:
法律分析:
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你
调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体
考核
标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关...
试用期间
,以“不胜任工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件,即
不合格
的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
试用期
工作不满意可以
调岗
吗 你知道吗
答:
1、由于
试用期
是用人单位用来
考核
员工是否符合工作要求的重要期间,而且在试用期解除劳动合同,用人单位的成本较小。因此,尽管试用期并非劳动合同的必备条款,但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而,员工被调整工作岗位能否重新约定试用期,员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于...
试用期
降薪
调岗
违法吗
答:
法律分析:视情况而定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者
调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体
考核
标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据...
试用期
中被单位辞退或
调岗
是不是违反劳动法
答:
试用期中被单位辞退或
调岗
是不是违反劳动法,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工
试用期不合格
辞退,公司要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
试用期
可不可以降薪
调岗
答:
如果
试用期不合格
的,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更职位及薪酬待遇。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期
未通过怎么处理
答:
法律分析:1.如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经
试用期考核
,员工
不合格
的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。2.如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3.公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行
调岗
处理。注意要变更劳动合同。法律依据:...
试用期
可以
调岗
吗
答:
【法律分析】:
试用期不
可以随意
调岗
。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期到不同意
调岗
判定
试用期不合格
我该怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时劳动合同法也规定了:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。对于
调岗
问题,法律规定需要基于用人单位生产经营的需要,且双方协商一致。所以您可以先和公司协商,协商不成可以选择...
未签订劳动合同,以
试用期
未通过为由将员工
调岗
,迫使员工离职
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定...
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