22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期说能力不足被辞退
请问我在
试用期
未满、用人单位说因经验
不足
、将我
辞退
、请问额有赔偿...
答:
试用期
解除劳动合同必须满足以下条件:1、严重违反用人单位的规章制度;2、不符合录用条件。如果当时你入司时,公司要求明文要求你必须具备某方面的经验,那么你就属于不符合录用条件
被辞退
,否则,
公司辞退
你就违反了劳动合同法,这样才有补偿,补偿的话应该按1个月的工资标准。
最近找工作,老是
被辞退
感觉好难他说我的沟通
能力
有点欠缺?
答:
沟通
能力
是可以练习的,和别人沟通需要抓住主题,因为什么沟通,需要达成什么样的目的,如何去达成这个目的。有目的的沟通才能提高自己的工作效率,和领导同事才能相处的融洽。事业才能步步高升
试用期被辞退
的原因,你都有哪些了解呢?
答:
2.业务不熟,
能力不够
如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分,恰巧公司也没有仔细筛选,那么就会导致题主在
试用期
内表现不好,很多工作业务都不熟悉,能力不够,跟不上团队的步伐,短期内又无法得到快速提升……故只能被
公司辞退
。但公司还是很有良心的,没有看你是新人就各种压榨你、糊弄...
试用期
感觉老板对我不满意,我自身
能力
原因且一时无法提高,感觉可能
被辞
...
答:
这就看你对这个工作有什么期待没有了。总不可能一上工作岗位就是个熟练工吧?而且现在用工这么荒,老板去正常情况下是不会对你
辞退
的。
试用期
内没签订劳动合同 员工
能力不足
怎么开掉
答:
二、根据法律规定,用人单位要
辞退试用期
内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形,比如: (1)在
试用期间被
证明不符合录用条件;(
公司
很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退条件,不得无故辞退你!你可以 申请劳动仲裁 ) (2)严重违反用人单位的规章制度; ...
如果
试用期被
无故
辞退
的话,我可以向
公司
要一个说法吗?
答:
试用期
啊。企业如果想
辞退
你的话,他必须能证明你不符合录用条件。或者是你达不到他的考核标准。必须有理有据。嗯。他也是有风险存在的。他说你沟通
能力不
行,你是不是真的沟通能力不行,如果是的,我建议我们要自身检查,下一步做改进,但是我们要考虑几个问题,第一。沟通能力是不是作为他企业...
上班第二天
试用期
都没过就
被辞退
了 说我
能力不够
我开始怀疑自己了 是 ...
答:
工作呢,我觉得一个人认真实打实的干,不在乎
能力
什么的,有德无才培养录用,很经典
实习期
被辞退
说是
试用期
淘汰有补偿吗
答:
一、在
试用期被辞退
有经济补偿金吗 1、在试用期内,若是认为员工
能力不
符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿, 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
为什么有些人
试用期被辞退
答:
今天在热搜上看到一个有趣的话题#被HR追问
试用期
离职原因#,这就吸引我的好奇心了,试用期离职肯定憋着一肚子不满。点进去一看,都是教你如何做一个满舌生花,会与HR周旋的职场人的。被
公司解雇
的原因多种多样,包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种五花八门的理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以...
我在
试用期被
老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
劳动者的行为
说不
,即便劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜