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试用期说能力不足被辞退
试用期
没有工资的制度是否合理?你是否能够接受?
答:
首先,
试用期
没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标,以证明自己的
能力
和价值。同样,对于初创
公司
或小型企业来说,试用期没有工资可以减少人力成本,帮助公司降低风险,特别是当公司财务状况不稳定或经济周期不确定时。然而,对于大...
事业编会
被辞退
吗
答:
事业编会
被辞退
。事业单位辞退人员条件是:1、严重旷工;2、
能力不够
:就跟劳动法里劳动者工作能力确实
不足
以胜任工作,用人单位可以解除劳动合同一样。3、事业单位的工作人员年度考核不合格,个人又不愿意调整工作岗位的,事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书;4、受到处分等。事业单位
试用期
工资计算...
试用期
内劝退有补偿吗
答:
同时根据相关法律规定,如果职工不具有法律规定的情形,那么单位就不能解除劳动合同。单位以职工在
试用期间不
符合录用条件为由将其
辞退
,需要提供相应的证明。
公司
要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不...
什么情况下该考虑跳槽?
答:
与其在这一直被忽视,不如找个能看到自己价值的老板。但是在离开之前,我还是建议你要多从自身找找原因:为什么领导没有偏爱
能力
更强的你?从而避免在新环境里,重复发生类似的情况。2、同事关系不好。有人的地方就有江湖,更何况是直接影响每个人,每个家庭的经济收入的职场。对于大多数职场人来说,多...
公司辞退
我,补偿没有谈妥,就让我签工作交接,如果签了对我有什么不利的...
答:
1、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在
试用期被
单位以不...
如果单位在
试用期
内将员工
辞退
,并且不给予补偿,
公司
应该怎样维护权益...
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在
试用期间被
证明不符合...
用工单位突然
辞退
员工 求助
答:
1、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在
试用期被
单位以不...
我与
公司
签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要
辞退
我...
答:
劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
工作业绩不好被炒鱿鱼是一种怎样的体验?
答:
其实吧,我刚毕业一年,也换了工作,最后一份是没过
试用期被辞退
的,理由很简单说工作不积极主动。但是我心知肚明,是和同事关系不和,我很讨厌办公室里的两个女人,打心底里瞧不起她们。看不惯新人被欺负的我,本就打算辞职,结果还没等我提出辞职,就被辞退,虽然结果是一样,但是心里会有失落感...
试用期
一星期
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期一周
被辞退
,除了符合劳动合同法第三十九的情形外,用人单位应支付经济补偿金给的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
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