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试用期说能力不足被辞退
过了
试用期被辞退
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
答:
,因为
辞退
赔钱较低,也会是被裁撤的对象。机会永远只会留给有准备的人,职场拥有不可替代的才能,裁员不可怕,可怕的是裁员之时,没有任何的技能。没有学习
能力
。职场的残酷,要时常警惕,希望每个人都能提前拥有掌握自己命运的实力,这样才能在职业的道路上前行,人生的道路上才能够顺利。
女职员在
试用期
的时候怀孕,企业有权
辞退
她吗?为什么?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
...用人单位在
辞退
员工的时候,总是以员工的
能力不
行为由来辞退?_百度...
答:
这里提到的“第三十九条”,是指员工有过错的情况(包括在
试用期间不
符合录用条件);“第四十条第一项、第二项”,是指员工因患病不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外,即使员工在试用期内,单位也不得
解雇
,否则就是违法解除劳动合同,需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。试用期内解雇...
工作
被辞退
了怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》...
一家
公司
有
试用期
7天,7天内
被开除
没工资?要不要去,我怕做了几天老板觉 ...
答:
按劳动合同法规定,
试用期
内不管什么原因离职,上一天班就至少有一天的工资的。这种不守法的企业建议不去为好!
合同没到期
公司辞退
员工违法吗
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将...
没签合同,在
试用期
内
被辞退
,有补偿吗?
视频时间 01:37
工作三个月
被辞退
赔偿
答:
用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、
公司
可以辞退员工的情形 (1)在
试用期间被
证明不符合...
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是离职还是等
辞退
?
答:
不管是觉得你工作
能力不足
还是领导觉得你威胁他的位置,职场中被新人替换的情况其实很常见的。但是这个不是一朝一夕就能完成的,必然有一个过程。新人入职之后想要完全上手工作也没那么容易,而且大部分可能下还需要你的指导,这时候一方面看新人本身的悟性,另一方面就看你的本事了,如果过了
试用期
新人都...
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