第1个回答 2020-06-21
单位辞退员工以员工的能力不足为理由。单位辞退员工会有很多的原因,比如经营遇到问题,比如员工确实不适应这项工作等等,把员工能力不足作为理由,对于员工来说,没有具体的问题不会影响再次选择就业,对于单位来说,都是一个比较好的理由。
第2个回答 2020-06-21
难道你说的团队协作能力,上下级沟通能力,就不是能力吗?有点奇怪你的逻辑哦。
如果单纯说,某某某,您的沟通能力不行,我们可能需要暂时解除劳务关系,这个时候你会怎么想?
所以不是说单指出某一点就行的,你会发现,沟通这块,只要涉及到两个人以上,都会擦出意见不同的火花,那这算沟通能力的问题吗?不是,更多的是大家站的角度不同罢了。
公司说一个人的沟通出现问题的时候,其实背后还涵盖了这个人对整体事件的认知等
所以不要纠结公司说了什么,如果你真的想知道自己是哪里还有待提升,你可以找一个比较熟悉的人来问一下。
第3个回答 2020-06-21
因为用人单位是需要员工给公司创造价值的,所以更看重能力。
第4个回答 2020-06-21
很多用人单位再次推员工的时候,总是以员工的能力不行为理由来辞退,或者说员工的工作不不适合这个环境啊,用人单位肯定是有理由的,即使说单位出现了经济萧条,他也会有这样的里