22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期说能力不足被辞退
我在
试用期不足
一个月就被单位
辞退
,有否经济补偿?是否可以出一个月...
答:
试用期间解聘
没有经济补偿,计算薪酬时按照实际上班天数计算。
试用期被辞退
有补偿吗
答:
关于
试用期辞退
有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
试用期
没过就
被辞退
这种情况多吗
答:
很多的,
试用期
就是考验你的
能力
的时候,认可了你的能力自然留下来,相反
不辞退
留着干嘛
劳动合同法,
试用期被辞退
有补偿吗?
答:
单位
辞退试用期
员工,如果无法证明员工不符合录用条件的,构成违法解除,需支付你赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。单位应在一个月内与员工签订劳动合同,并为其办理社保登记。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用
期满
公司
未给转正,如果要
辞退
我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
答:
如果
公司
能证明
试用期不
符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
试用期公司
把我
开除
,找理由把我工资全扣了
答:
1、
试用期公司
把劳动者
开除
,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多扣除工资的20%,如果全扣的话,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
试用期
碰到不合适的同事,
辞退
他是一种什么体验?
答:
我觉得
试用期
碰到不合适的同事的话,
辞退
他会是一种非常尴尬的体验。因为这个同事刚来没多久,你们才刚刚认识,但是你们却觉得他不太适合这份工作。所以这时候你们也不太方便说出太直接的话语。所以辞退她的话非常的尴尬。
试用期
已过没转正
被辞退
怎么索赔?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
员工在
试用期
内
被辞退
有补偿吗
答:
1、试用期满后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,
不足
半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
因企业内部矛盾产生的
试用期
员工
被辞退
问题
答:
A,B,C最后都想
辞退
你,是因为你不能给他们带来利益,不过,可能是你能给
公司
带来利益,所以给不了你认为正当的理由。你就算找到老板,也不可能为了你,而辞退ABC的。你在该公司工作是无望的了。合同法规定,
试用期
内,是无工资补偿的,能给你半个月的补偿,算好的了。这小事,就想劳动仲裁,可能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜