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试用期请病假公司可以不发工资吗
试用期病假
有
工资吗
答:
法律分析:有。
试用期
是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病,需要向单位
请病假
,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的
工资
。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
试用期请病假
扣
工资吗
答:
法律分析:试用期期间劳动者请假的,
用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资
。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
试用期病假
有
工资
拿吗
答:
专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,
企业不能在医疗期内辞退员工
。所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据...
试用期
请假扣
工资吗
答:
法律分析:试用期期间劳动者请假的,
用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资
。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系 法律依据:《中华人民...
劳动者
试用期病假
有
工资吗
答:
在试用期内请病假的话,
也是有工资可以进行发放的
,生病期间的工资待遇和自己的工龄以及请假的时间都是有关系的,但是病假工资最低不能够低于当地最低工资的80%。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业...
试用期
内
请病假
有
工资吗
答:
试用期
内
请病假
有工资。根据法律规定,
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定
支付病假工资
。
病假工资不
得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
试用期
员工患病住院,
企业
需要
支付给
员工
病假工资吗
?
答:
职工员工的自己
工资
小于该
公司
的均值工资者,领到病症或非因工负伤救济费时,与其所得的救济费金额小于该公司的均值工资40%,应按平均工资40%发送
给
,但不可高过自己工资。员工请病假的,用人单位要付款该员工相对应的工资。实习期是
可以请病假
,但是得给予医院门诊的诊断证明和医师出具的病假条。依据《...
试用期请
一天
病假工资
怎么扣?
答:
试用期请
一天病假是不可以扣工资的,应当根据当地的工资水平来正常发放待遇,对于用人单位在劳动者合理的病假期间扣
发工资
的行为,已经涉及到违反劳动法的相关规定,是需要追究法律责任的。一、试用期请一天
病假工资
怎么扣? 不可以扣工资,病假当天
发放病假
工资,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%...
试用期休病假
有
工资吗
答:
按照我国的《劳动法》以及其他法律规定,员工在入职和
试用期间
都
可以请病假
的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工
病假工资
也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何
支付
,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。一、试用期员工病假...
试用期请病假
有
工资吗
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定
支付
其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医...
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