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试用期转正可以谈薪资吗
转正可以
重新
谈薪资吗
答:
转正一般是不可以重新谈薪资的
,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。根据相关法律,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
转正
时
可以
要求调薪吗
答:
转正时可以要求调薪
。试用期和转正的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。
试用期
过后
可以
调薪吗
答:
法律分析:正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,
劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%
,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么转...
工资
要低了
转正
前
能谈
么
答:
可以的
。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
在入职的时候人事直接给
转正
后的
薪资
一般都
可以谈吗
?
答:
一般来说,
在入职的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接谈的
,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
实习生
转正
,如何跟HR
谈工资
? 求解
答:
如果自己比同行优秀,那至少不
能
低于行业标准,还是需要有点底气自己会越来越值钱;如果自己感觉还很稚嫩,
薪酬
就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你财务自由,只要不被坑的过分,能学到东西也不需要计较太多。但如果学不到,早走为妙。
面试期望
薪资
填低了,
转正可以
要求涨薪吗?
答:
转正
的当然
可以
要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司
试用期工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
试用期
时觉得转正工资较低,试用期后如何
谈转正工资
?
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者
可以
和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
试用期转正
后如何和老板谈加薪?
答:
大多数情况在你
试用期
三个月到期以后,根本不用和老板提
转正
加薪的事情,会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人,大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚,你是否
能够
达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
转正
如何
谈薪资
答:
首先看你入职时公司有无规定
转正
后工资,有的话不用谈,没有的话,你
试用期工资
是多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也
可以
提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在
薪资
。
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