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国企试用期后谈工资
国有企业试用期工资
标准
答:
法律主观:国家规定关于
试用期工资
标准是什么 根据《中华人民共和国和 劳动合同法 》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
国企试用期工资
问题
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
国企
转正
后工资
会增加多少
答:
20%。
国企
对于劳动合同和
薪酬
的管理比较的规范,按照劳动合同规定,
试用期
应支付正常转正后
工资
的80%,国企实习转正后,工资会提20%。
国有企业
,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国企试用期
一般多久?试用期发
工资
吗?试用期享受同等待遇吗?
答:
劳动合同期限满三个月不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律分析试用期是指用人单位和打工者为...
国企试用期
结束
后工资
更低
答:
国企
正式员工的
工资
比
试用期的工资
要高。根据相关规定:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。
国企
转正
后工资
会增加多少
答:
1.
国企
员工在转正后,其工资通常会有所增加。根据劳动合同的约定,
试用期
员工的工资通常是转正
后工资
的80%。因此,转正后,员工的工资会提高20%。2.
国有企业
是由国家拥有所有权或控制权的公司,其行为和决策通常体现了政府的意志和利益。
在
国企
的外包公司上班,还没签劳动合同,现在
试用期
干了半个月,觉得不...
答:
只要你打了辞职报告,按规定办理辞职手续,就必须放发半个月的
工资
。
国企
转正后待遇会提升很多吗
答:
1. 转正后,
国企
员工的待遇通常会有所提升。根据我国法律规定,试用期的工资不应低于转正
后工资
的80%,因此,
试用期工资
会在转正工资的80%-100%之间变动。2. 如果在
试用期间
表现良好,且单位有明确的转正工资规定,转正后的工资将根据劳动合同的约定执行。3. 如果单位没有明确规定转正工资,那么转正后...
...进了一家
国企
,实习了三个月了,现在已经在
试用期
了
答:
国企
的答复是对的。因为你还是实习生,既不是临时工,也不是合同工,更不是在籍人员,所以谈不到
工资
。说实话,能够接受实习就很不错了。告诉你,北大的2012年毕业生,在北京的一家报社实习,分文不得,还要自负一切。如果你真想留下来,就不要计较这个了。留得好印象,有利于留下来的。祝您好运...
国企试用期工资
和转正工资一样吗?为什么?
答:
法律主观:试用期与转正工资一样是合法的。
试用期工资
不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
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