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国企试用期后谈工资
国企试用期
结束
后工资
更低
答:
国企
正式员工的工资比试用期的工资要高。根据相关规定:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说不能约定
试用期工资
低于转正
后工资
的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。
我是
国企
内退后应聘的,入职时跟人事主管谈的是
试用期
一个月,试用期月...
答:
《劳动合同法》第十九条
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
在
国企试用期
过了还没有走完转正流程,时间和
工资
是怎么算的?_百度知 ...
答:
试用期满
的次日起,按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完转正手续,自试用期满次日起视为已经转正,
工资
按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
国企试用期工资
和转正工资一样吗?为什么?
答:
试用期工资
不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
国企试用期工资
是多少?
答:
试用期
内的
工资
不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。
国有企业
也不例外。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一家
国企
,跟我说
试用期工资
和转正
后工资
一样,合理吗
答:
符合法律规定。用人单位可以约定劳动者试用期和转正
之后工资
相同,但不能约定
试用期工资
低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
国企试用期工资
是正式工资的比例
答:
法律分析:
试用期
内的
工资
不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。
国有企业
也不例外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
一家
国企
,跟我说
试用期工资
和转正
后工资
一样,合理吗
答:
符合法律规定。用人单位可以约定劳动者试用期和转正
之后工资
相同,但不能约定
试用期工资
低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
国企
入职培训有
工资
吗
答:
法律分析:有。在
国企
只要签订正式的劳动合同的,在实习或培训期间是有
工资
的,国企有三个月的
试用期
,一年的的见习期(包括上个月的试用期),试用期的工资不得低于约定工资的百分之80和单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
上海一
国企
实习
工资
8500,转正后能拿多少?
答:
1万以上。
国企
对于劳动合同和
薪酬
的管理比较的规范,按照劳动合同规定,
试用期
应支付正常转正
后工资
的80%,上海一国企实习工资8500,转正后工资在一万以上,待遇好。上海,简称“沪”,别称“申”,是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市,是首批沿海开放城市。
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