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国企试用期后谈工资
在
国企
的劳务派遣I在
试用期
每月只发2000多元I资,这些钱包括五险一金吗...
答:
如果是属于劳务派遣单位,那么你每月发2000块钱
工资
是不包括五险一金的,只是扣除五险一金后的实际工资。
国企试用期
是一年吗?
答:
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
在
国企
上班
试用期
半年 然后转正期间 公司领导拖了一个月没签字 自己的...
答:
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过
试用期后
,单位未依法与劳动者解除劳动合同的,劳动合同继续有效,单位应按照劳动合同约定的
工资
标准发放劳动者工资(而非试用期工资标准)。2、单位仍按试用期工资标准支付工资的, 属于拖欠劳动者工资,劳动者可主张按劳动合同法第38条解除劳动合同并...
国企
3000有
试用期
还是私企5000无试用期
答:
其实答案已经跃然纸上,懂算账的都知道要选国企。分三个维度分析这个问题。第一,看
工资
待遇。
国企试用期
3200一个月,按照国企人事劳资管理的惯例,试用期工资一般是是正式转正后的80%,也就是说,一年后转正你应该能拿到4000,扣除20%左右的社保、公积金和职业年金,转正后实际到手收入是3200元。
国企试用期
辞退的多吗
答:
国企试用期
被辞退概率一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”. (1)如果公司有这样的证据...
我在
国企
上班,合同次月是25号发
工资
,每次都拖到一个月甚至两个月才...
答:
依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。上班两个月没发
工资
,辞职还要在上一个月班才能走 没签合同的不给工资怎么办。 员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求...
国企试用期
被辞退概率
答:
国企试用期
被辞退概率一般。如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿;如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。试用期被辞退赔偿标准有哪些试用期期间被辞退赔偿...
想知道
国企试用期
被辞退概率大吗?
答:
国企试用期
被辞退概率一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”. (1)如果公司有这样的证据...
国企试用期
被辞退
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月
试用期
,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的
工资
就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像
国企
、央企以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统都是试用期6个月,员工却没话说,必须按规定执行。 所以,在...
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