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试用期转正要自己提吗
转正要自己
联系人事吗
答:
工转正,一般情况下,是不用自己去说的
。公司人事部门,会根据实习部门的,实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若,延长实习期的,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善。老板是不会关注你是不是转正,因为转正以后,工资是要提升的,所以自己主动去和老板...
转正自己
主动提还是等通知
答:
工作转正当然是自己要提的
,老板是不会关注你是不是转正,因为转正以后,工资是要提升的,所以自己主动去和老板谈一下。1、只要工作了就要支抄付工资,不管是袭试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五...
试用期满
了要不要跟领导
提转正
的事?
答:
如果有劳动合同,约定了试用期,则应按合同条约规定办事。
公司应该以诚信为本,如果领导不提,可以自己主动提出来
,领导总会给你一个理由,如果是因为自己表现不好没有资格转正,应该也要尽早告诉你,让你好做下一步打算。企业与职工的选择是双向的,如果你对工作满意,可以告知领导;如果企业对你满意,也...
转正需要
申请吗
答:
转正不一定需要申请
。一般而言,试用期满后,用人单位继续用工的,视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工入职都需要材料:1、员工填写《应聘登记...
实习期
即将满了,该不该主动地向企业
提转正
的事情?
答:
当然可以了
,当然可以了,这个是没问题的,这是没问题的
转正需要
申请吗还是自动转正的?
答:
法律分析:试用期过后
转正要
写申请:试用期过了就自动转正,一般不需要什么特别手续。不过很多企业需要做一份
试用期转正
考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工
自己
做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期
到了要跟老板谈
转正吗
?
答:
试用期
到了之后是不用和老板谈
转正
的,因为转正的事情并不是由老板负责,是由公司的人力资源管理部门来负责,如果你
实习期
表现得很以转正的话,到时候就会主动找你签订劳动合同。
试用期转正
,是由hr先提,还是员工先提
答:
双方都会有合同的,按照合同执行,员工
自己提
也可以,HR提也行,一般情况下都是HR提出的
员工
转正要
主动去说吗
答:
如果使用期满,单位未提出解除,应该就算
转正
了。如果合同写了3个月
试用期
,那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。看怎么说。在面试时,公司说过试用期是一个月吗?如果不是的话,试用期不得超过三个月,而且转正时要签三年的合同。如果是的话,转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是...
试用期
内如何跟领导谈
转正
问题呢?
答:
接着,可以详细介绍
自己
在
试用期
内的工作表现,包括取得的成绩、遇到的挑战和解决的问题等。同时,也可以说明自己对公司和岗位的理解和认识,并表达对未来工作的期望和计划。最后,可以询问领导对自己的工作和表现有什么评价和建议,并向领导提出
转正
申请。如果领导
需要
更多的时间来考虑和评估,可以询问下一...
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