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试用期
试用期
是什么意思
答:
该名词是指在劳动者与用人单位签订劳动合同时,为双方相互了解和考核对方是否适合工作岗位而约定的一段时间。
试用期
内,劳动者按照劳动合同开始履行工作职责,而用人单位则对劳动者的工作能力、职业素养、适应程度等方面进行全面考核。劳动者同样可以借此机会评估是否适应工作环境、是否符合个人职业发展规划等。...
一般新员工
试用期
多久
答:
新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。...
员工
试用期
多久
答:
员工在
试用期
劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月。一、员工试用期多久1、员工...
试用期
是从入职当天开始算吗?
答:
试用期
是从入职当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算,如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
与转正的区别
答:
法律分析:
试用期
和转正的区别:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
经济法
试用期
最长不超过几个月
答:
经济法
试用期
最长不超过六个月。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
实用期和
试用期
区别
答:
实用期和
试用期
区别:1、适用人群不同,实用期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者;2、期限长短不同,实用期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限;3、福利待遇不同,实用期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。试用期辞职流程如下:1、向上司提出离职申请,按...
劳动法
试用期
时间规定
答:
法律主观:《 劳动法 》第21条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: 劳动合同期限 在6个月(半年)以下...
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