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请假不合算基本工资吗
请假
一个月有
基本工资吗
答:
请假一个月没有基本工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
请假
是扣
基本工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
请假
会扣
基本工资吗
答:
请假不一定需要扣工资
。请事假需要扣工资,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资...
如因
请假
导致
基本
工时不够那么三倍
工资
还算
不算
答:
1、员工在法定节假日上班,单位应该支付员工三倍的工资,
如果员工以前有请假只是针对请假期间的工资,不影响请假之后正常上班或者加班的工资
。2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
事假是按
基本工资
扣款吗
答:
7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
。 所以说,在事假中工资的扣除是每天的基本工资,大家要知道日工资的计算,才能清楚请事假的时候一天扣多少钱,这对于劳动者也是重要的事情,毕竟关系到自己的收入问题。
请假
是扣
基本工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地
最低工资标准
80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法规定请事假是怎样
计算工资
的?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:
基本工资
/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
家里有事
请假
6天除去当天工资和全勤,还要扣
基础工资
50%,合法吗?
答:
公司扣50%
基本工资
这种做法不合法。由于请事假的时间段内,员工没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数
计算
。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。但是除此之外,公司在再扣除50%基本工资是...
病假扣
基本工资
还是绩效工资
答:
请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间
基本工资
和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地
最低工资
80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的...
公岗
请假
影响
工资吗
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的
基本工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 6、旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 公务员也是属于用人单位聘用的员工只是用人单位,属于...
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