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请假后自动离职按旷工处理罚款吗
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
员工
旷工
可以
罚款吗
答:
旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款
,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规定的既不合理也...
您好,旷工3天,公司认为我
自动离职
,要扣我
按旷工
每天算3天,并且扣总工...
答:
不合法
。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必...
旷工自动离职
不发工资合法吗
答:
如果员工旷工达到一定程度,公司可以根据规章制度解除与员工的劳动合同
。但是,解除劳动合同并不等于可以不发工资。员工已经为公司工作的时间,公司应当支付相应的工资。四、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工旷工给公司造成重大损失或严重违反公司纪律,公司可能会依据法律和相关规定采取更为严厉的措施,...
员工
旷工
三天
自动离职处理
合法吗
答:
员工旷工三天自动离职处理是合法的
。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
旷工
三天
自动离职
扣当月工资
答:
一、
旷工
3天算
自动离职
还有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律...
自离算
旷工吗
答:
从劳动争议处理实践来看,按
自动离职处理
的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故
旷工
达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行
请假
手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。用人单位克扣...
在合同期内我连续三天
旷工
当
自动离职处理
,我需要赔偿给单位吗?
答:
旷工
对于员工来说是严重的违反了公司的制度,对于无故旷工的员工,公司是有权力
处罚
的,而且严重者还可以单方面的解除劳动合同,所以,作为员工在不上班的情况下,一定要写
请假
条,让公司批准
了之后
,那么这就不算是违反公司的条例,因而也不会处罚自己。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
关于旷工的处罚通告 公司员工
旷工处罚
通告
答:
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作
自动离职
处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。4、
请假
:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为
旷工处理
。请假1天以内(含一天),由...
请假
不批就算我
旷工
,旷工3天就是
自动离职
,不结算工资,这样合法吗?
答:
《劳动法》的相关规定:职工有正当理由
请假
,用人单位不批地,需要承担相应的法律责任。病假,婚假,产假,丧假。以上四种必须得批。看你是什么理由请的假了。
旷工
三天不结算工资这点,也违法。在你给用工单位造成经济损失的情况下,最多不得扣除工资的20%以上。除了代扣税,代缴各类保险这类理由。用人...
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