22问答网
所有问题
当前搜索:
请假工资怎么扣劳动法
劳动法
规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
请假怎么扣工资
合法
答:
法律分析:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
请假工资怎么扣劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算
。)
乘以你请假的天数,就是应扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假扣工资
的计算方法
答:
法律分析:国家对
请假
扣除
工资
的多少是有相关规定的,员工请事假,扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
请假工资怎么
算才正确
答:
法律分析:
劳动法
有规定
请假
一天的
扣工资
的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假...
请假工资
扣除标准
答:
请假工资
扣除标准是根据员工的请假类型、请假天数以及公司内部规定来确定的。员工在请假前,应了解并遵守公司的相关规定,以确保自己的权益不受损害。同时,公司也应遵守国家法律法规,制定合理、公平的请假工资扣除标准,以维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币...
请事假
扣工资
法律规定
答:
请事假
扣工资
的法律规定主要依据我国的
劳动法
及相关法律法规。员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交
请假
申请并经过审批。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司请假扣工资标准
劳动法请假工资扣除标准
请假怎么扣工资
劳动法怎么定义扣除请假工资
劳动法关于事假的工资扣除的规定
国家规定事假病假怎么扣工资
劳动法关于事假的规定
员工请假怎么扣工资合理
劳务派遣请假工资怎么扣