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请简要阐述素质冰山模型
素质冰山模型
是什么意思?
答:
素质冰山模型是一种图示模型
,用于说明人们的行为和表现只是人格素质的表面,而人格素质的内在因素却不容易被观察到。就像冰山只露出一部分,其绝大部分在海水中,同样地,一个人只表现出其中很小一部分,其大部分和重要的因素都不容易观察到。素质冰山模型意味着,我们不能仅仅根据表面现象,来判断一个人...
冰山模型
是斯潘塞夫妇在1993年提出的,是对胜任
素质
的一种比较直观的解释...
答:
(1)冰山模型认为,胜任素质一共包括六个方面的内容,
即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机
,这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。(2)知识是指某一特定领域中的信息;技能是指从事某一活动的行为熟练程度;社会角色是指个体希望在他人面前表现出来的形象(如以企业领导或下属的...
什么事
素质冰山模型
答:
美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的
素质冰山模型
,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自...
冰山模型
简介
答:
美国心理学家麦克利兰在1973年提出了一个备受关注的理论,即
冰山模型
。这个模型将个体
素质
的表现形式分为两部分,表面的“冰山以上”与深藏的“冰山以下”。“冰山以上部分”主要指的是那些显而易见,易于观察和评估的部分,主要包括基础的知识和技能。这部分素质相对外在,容易通过培训和发展提升,是员工能...
人类素养的
冰山
结构
答:
素质冰山模型将人的素质分为两个部分即显性素质与隐性素质
。显性素质能够表现个体的行为、具备的知识与能力技能,显性素质容易测查。隐性素质不容易测查出来,在隐性素质中内驱力比态度的测查的难度要大,按照因素的排列顺序,越往下测查难度越大,个体的绩效水平差异主要取决于隐性因素。显性素质是隐形素质...
什么是职业
素质冰山
理论?
答:
职业
素质冰山
理论指一个人的“自我”就像一座冰山一样,我们能看到的只是表面很少的一部分——行为,而更大一部分的内在世界却藏在更深层次,不为人所见,恰如冰山。包括行为、应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我七个层次。冰山理论是萨提亚提出的,根据萨提亚的理论,一个人和他的原生家庭有着千丝...
请
阐述
弗洛伊德的
冰山模型
。
答:
【答案】:弗洛伊德在理论建构的早期,将人的心理生活划分为潜意识、前意识和意识三个层次。意识是人们可知、可见的部分,而前意识和潜意识都是人们未知、未见的部分,而且意识在整个心理生活中只占一小部分。这种结构像极了海面上漂浮的冰山,因此被称为
冰山模型
,又称为心理地形学模型。潜意识又称无...
冰山模型
答:
冰山模型
概念解读 将个体
素质
的不同表现划分为外在的、表面的冰山以上部分以及内在的、深藏的冰山以下部分,其中,冰山以上部分相对更容易了解与测量。情境适用 冰山以上部分包括基本知识、基本技能,较容易通过培训来发展。冰山以下部分包括社会角色、自我形象、特质和动机,不太容易受外界影响改变,但对人的...
冰山模型
包括哪些层面?
答:
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的
素质冰山模型
,讲述了人的素质的六个层面:1.知识(Knowledge):指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息;2.技能(Skill):指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况;3.社会角色(SocialRoles):...
冰山模型素质
层级
答:
冰山模型
为我们提供了一个全面理解这些
素质
的框架,包括以下七个层次:1. 技能 这是完成工作所必需的能力,如清晰的表达、出色的组织、快速的决策和持续的学习能力。2. 知识 特定领域的深度了解,如管理知识、财务知识或文学素养,这些都是专业技能的基石。3. 角色定位 应聘者对职业的期望,他们希望在...
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