什么事素质冰山模型

什么事素质冰山模型

素质冰山模型

美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2011-01-04
素质模型(Competence Model) ,也叫胜任力模型,目前广为500强等大型企业所热捧的一项人才队伍建设的技术,就是为完成某项工作,达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合,包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。可以迅速的进行优秀人才的复制。更多的信息你可以参考http://hi.baidu.com/normstars/home ,希望能帮助你。
第2个回答  2013-02-27
素质模型简单的说,就是企业的人才标准。它构建的类型:企业公司全员的模型;针对某个关键岗位的模型;领导力素质模型构建。诺姆四达为很多企业做过模型构建。如:中广核集团员工素质模型