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调休有工资吗
调休有工资吗
答:
法律分析:有
。公司调休不应该扣工资。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
调休有工资吗
答:
法律主观:调休是否有工资要根据实际情况而定
。如果是在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
调休有工资吗
答:
调休是有工资的
,根据法律规定,在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休报酬支付标准:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休
没休息
有工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,
用人单位在休息日安排劳动者加班时,可以选择给予调休或者支付加班工资
。因此,如果单位安排了调休,劳动者通常情况下无权要求额外的加班费。2. 调休概念:调休是指将原本应支付的加班费转换为员工在未来某个时间休息的权利,而不是实际支付工资。这种...
法定节假日
调休工资
怎么算
答:
在法定假日调休期间,用人单位应按照不低于员工工资的300%支付工资
。如果在休息日安排工作且无法安排补休的,应支付不低于工资的200%作为报酬。如果安排员工延长工作时间,则应支付不低于工资的150%作为加班费。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对...
调休有工资吗
答:
其是
有工资
的。
调休
假是员工在休息日、假期加班,之后用工作日休息的方式进行补偿。根据法律规定,在不是正常上班时间要求员工调休上班的,是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。
调休
假
有工资吗
答:
法律分析:
调休
是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班
工资
(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
调休还有
双倍
工资吗
答:
调休
了,就不需要支付双倍
工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
调休
的那天算
工资吗
答:
这一天算
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条查询,
调休
的那天是算工资的。在休息日安排劳动者工作,如果安排调休的,则不需要支付加班费;如果未安排调休的,则按平时工资的2倍计算加班费。法定节假日不可调休。
调休还有
三倍
工资吗
答:
调休还有
三倍
工资
。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行调休,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,拒绝向劳动者支付三倍工资。工资支付的流程是怎样的1、确定...
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