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调休有工资吗
国家法定节假日有上班,但不给三倍
工资
,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国家法定节假日工作是否三薪?
调休
还发三薪吗?
答:
国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的
工资
,即工作当日应当算四薪,不能
调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
调休
是休息还是不休息
答:
法律分析:
调休
还是不
休有
自己决定,单位给你调休你不休息是你自己处分了自己的权利,是可以的,不过不会给你加班费。如果单位不安排调休哪是要给加班费。调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
调休
的时间
工资
如何计算?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍,一般是初一、初二、初三三天;一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》一、元旦:1月1日至3日放假
调休
,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2...
调休
后没有加班
工资
怎么算
答:
1,
调休
不用支付加班费 2,如果你已经没有加班,强行让你休息,从而不给你正常的
工资
,这是违法的,3,底薪+全勤?这个要看当初合同是如何定的,如果当初约定的底薪比如是1000,现在变成900+100全勤,这是不合理的,等于劳动合同重大变更,这需要双方同意的。
国家法定节假日上班不算加班,
调休
算几天
答:
国家法定节假日不可以
调休
,应按加班计算
工资
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
...说上个月安排了加班,员工可以选择下个月
调休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对
调休
具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
周六周日上班可以算
调休吗
?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
2020年5月4日是由4月26日
调休
过来的有双倍
工资吗
?
答:
没有双倍
工资
。当事人所说的双倍工资,是指休息日加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当安排劳动者同等时间补休,不能补休的,才按工资的200%支付工资报酬。4月26日休息日用人单位安排劳动者工作,在5月4日安排补休,因为已经安排了补休,不需要再支付加班费。《...
加班不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班的时间不给
工资
可以
调休
合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先...
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